我院拟采用竞争性谈判方式采购劳务派遣服务公司，欢迎符合条件的供应商参加。

一、项目概况

1.项目名称：劳务派遣服务公司采购项目

2.项目编号：jycg2020059

3.采购方式：竞争性谈判

4.项目预算：管理费200元/人/月

5.服务期限：三年，合同一年一签。

二、投标人资格要求

（一）对投标人的要求

1.具有独立承担民事责任的能力；

2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；

4.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

5.参加采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；

6.法律、行政法规规定的其他条件。

（二）本项目特定条件

1.供应商应具有行政主管部门颁发的劳务派遣经营许可证；

2.本项目不接受联合体谈判。

（三）资格审查

1、投标人具有独立承担民事责任，提供营业执照或具有独立承担民事责任的相关证明材料；

2、投标人资格要求——对投标人的要求第2至5项，提供承诺函（格式自拟）；

3、投标人资格要求——本项目特定条件第1项，提供有效期内的劳务派遣经营许可证复印件；

备注：以上要求提供材料均需加盖投标人鲜章。

三、服务要求

（一）劳务派遣内容：

1.人员数量7人，具体岗位由学院根据实际需求安排。

2.学院根据工作安排需要，向劳务派遣公司提交“劳务派遣通知”、“用工岗位汇总表”（需注明：工作岗位、用工人数、岗位性质、工作地点、执业能力要求、派遣期限、工资待遇），供应商应根据采购人的要求，及时向采购人输送劳务派遣人员（采购人也可自行招聘），经采购人确认后，供应商与劳务派遣人员签订劳动合同并出具劳务派遣人员派遣单。

3.供应商向采购人派遣的劳务派遣人员除满足职业能力要求外，还应在派遣前进行健康体检，体检合格者方可输送给采购人。

（二）劳务派遣人员的调整：

1.采购人根据工作安排需要，可以就供应商派遣的劳务派遣人员进行增加、退回、变更工作岗位等调整。

2.增加、变更被派遣劳务人员时，采购人与供应商应根据国家有关政策及劳动力市场价格的变动情况对劳务派遣人员的工资待遇进行重新核定。

（1）增加劳务派遣人员

采购人需要增加劳务派遣人员，应提前向供应商提交“用工通知单”、“用工岗位汇总表 ”

（2）退回劳务派遣人员

采购人无正当理由，不得退回供应商派遣的劳务派遣人员。

A.采购人提出退回劳务派遣人员的应符合下列情形之一：①被派遣劳动者被证明在试用期间不符合用工条件的；②被派遣劳动者被证明严重违反采购人的规章制度的；③被派遣劳动者被证明严重失职，营私舞弊，给采购人造成重大损害的；④被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；⑤被派遣劳动者被证明以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在供应商违背真实意愿下订立或者变更劳动合同的；⑥被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经采购人提出，拒不改正的；⑦采购人能证明被派遣劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由采购人另行安排的工作的；⑧采购人能证明被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑨采购人与供应商所签订的劳务派遣协议期满，采购人不再需要派遣劳动者的。

B.针对上述情形①，在试用期内，采购人需要退回不合格的劳务派遣人员，应提前5天通知供应商。试用期不得超过6个月。试用期结束后，针对上述情形②-⑥，采购人可立即退回劳务派遣人员，无需支付经济补偿；针对上述情形⑦-⑨，采购人需要退回劳务派遣人员，应提前以书面形式通知供应商，并向供应商提交“劳务派遣人员退回通知”“退回劳务派遣人员名单”。供应商应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定与退回的派遣劳务派遣人员解除劳动合同，并依法给予相应的经济补偿。针对情形⑧，供应商应当在劳动合同中约定被派遣劳动者达不到采购人的考核要求时视为不能胜任工作。采购人未能提前通知，给供应商造成经济损失的，采购人依法承担责任。        

被派遣劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定辞职时，供应商方应根据过错程度承担经济责任。有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，采购人不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定退回劳务派遣人员。

（3）变更工作岗位

①采购人需要变更劳务派遣人员的工作岗位，应与劳务派遣人员协商一致，并提前7天向供应商提交“劳务派遣人员岗位变更通知”“劳务派遣人员岗位调整统计表” 岗位变更后供应商需及时更改于劳务派遣人员签订的劳动合同相关条款。

②采购人要求增加、退回劳务派遣人员以及变更劳务派遣人员工作岗位，均属于用工情况发生变化。采购人按协议约定应提前将相关信息通知供应商；否则，采购人承担由于采购人通知不及时而导致供应商不能及时为劳务派遣人员办理相关手续时产生的相应责任。

（三）工资及福利

1.目前7人工资（工资、社会保险、工会经费、税费等），预算合计38万元/年，增加劳务派遣人员后费用总额不超过49.5万元/年。

2.若采购人确定的劳务派遣人员工资标准不足以让供应商招聘符合采购人相应岗位的劳务派遣人员，则采购人与供应商可根据劳务市场劳动力的供需状况及劳动力价格的实际情况进行协商解决。

3.采购人应按照同工同酬原则，被派遣劳务人员与本单位同类岗位、同性质劳动者的劳动数量和劳动质量相同，应领取相等的劳动报酬。采购人无同类岗位劳动者的，参照采购人所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4.劳务派遣人员的公休假、年休假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及采购人依法制定的规定执行。

5.采购人在使用劳务派遣人员的过程中，应加强对劳务派遣人员工作效果的考核，以确定该劳务派遣人员在当期的实际应发工资；劳务派遣人员实际应发工资不得低于用工所在地政府规定的最低工资水平。

6.采购人应在每月15日前将上月劳务派遣人员的工资表加盖公章后交供应商，以备供应商向被派遣劳务派遣人员发放工资所用。

7.劳务派遣人员在采购人工作期间，采购人按自身规定给予劳务派遣人员的交通费、通讯费、出差补贴等津贴由劳务派遣人员直接向采购人报销。

8.供应商应按照国家有关政策为劳务派遣人员缴纳社会保险金。社会保险金的缴纳标准应按相关法律法规的规定执行。单位应缴纳部分应由采购人承担。

（四）职业病及工伤事故的处理

供应商派遣劳务派遣人员在采购人工作期间患职业病或发生工伤事故，供应商应积极配合采购人及时处理。依据法律、政策规定由单位承担的费用由采购人承担。

（五）供应商的服务内容

1.依据采购人的用人要求，招聘、派遣合格劳务派遣人员到采购人指定岗位工作。

2.组织劳务派遣人员进行派遣前的健康体检，采购人不承担体检费用。

3.供应商在派遣劳务人员的同时，应复制一份该劳务派遣人员的劳动合同交付于采购人。

4.负责采购人退回的劳务派遣人员的善后处理工作。

5.协助采购人加强对劳务派遣人员的考核，及时调整不合格劳务派遣人员。

6.负责处理劳务纠纷。

7.对劳务派遣人员进行必要的岗前培训，告知劳务派遣人员遵守采购人依法制定的劳动纪律和规章制度，并接受采购人日常管理。

8.积极配合采购人处理职业病、工伤事故及善后工作。

9.按时缴纳满足投保条件的劳务派遣人员的社会保险金。

10.按时发放劳务派遣人员工资。

11.建立、完善劳务派遣人员的个人档案资料。

（六）服务期限：三年，合同一年一签，每年年底考核，考核合格后签订下一年合同。

四、付款方式

1.本项目供应商只收取劳务服务管理费，固定人头经费（含工资、社会保险、工会经费、税费等）应按照采购人要求据实发放。

2.按月支付。采购人每月15日前支付上一个月劳务服务管理费（劳务服务管理费=当月劳务人员人数*单人管理费）和固定人头经费（含工资、社会保险、工会经费、税费等）

3.每次付款期限前5个工作日内，供应商须向采购人出具正规票据，并向采购人提供劳务人员社会保险购买凭据复印件（加盖公章）及工资发放凭据复印件（加盖公章），原件备查。否则，采购人有权延付或拒付。

五、争议解决办法：协商不成的，向采购人所在地人民法院提起诉讼。

六、报价及成交要求

1.报价包含完成本项目采购内容的全部费用，包括但不限于成本、服务、交通、安全及税金等一切费用。本项目供应商报价只报劳务派遣服务人员供应商应收取的单人管理费。

2.本项目为一次报价，竞争性谈判结束后统一提交；不足3家有效报价，本次采购活动终止。

3.报价不得高于项目预算(单人管理费：200元/人/月)，否则为无效报价。

4.如投标人的报价明显低于其他投标人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，应当将其作为无效报价处理。

5.报价文件单独密封装袋，不得与资格技术文件混装。投标供应商谈判结束后统一递交。

6.报价单格式（报价说明：本项目供应商报价只报劳务派遣服务人员供应商应收取的单人管理费。）

报价单

采购项目名称	劳务派遣服务公司
报价	派遣劳务人员单人管理费：     元/人/月

供应商名称：       （盖章）

法定代表人(签字)或授权代表(签字)：

时间：

七、报名、投标及开标

1.报名时间：2023年11月14日至2023年11月15日；本次采购采用短信方式报名（编辑短信发送至学院联系人骆老师，电话：19981657937），投标人以收到报名回复短信为报名程序完成，若未收到回复，请于报名当日及时联系采购人确定，否则责任由投标人自行承担。

报名内容：（1）报名项目；（2）报名供应商全称及公司法人姓名，附发送提供营业执照或法人登记证书等证明图片；（3）报名人姓名、身份证号码、联系方式，报名人为授权委托报名的，附发送授权委托书及授权委托人身份证等证明图片；法人直接报名的，附发送身份证等有效证明图片。逾期不再受理。

2.投标截止及开标时间：投标截止时间为2023年11月17日10:30时，开标时间2023年11月17日10:30时。各投标单位须将投标文件按要求密封递交到开标地点，迟于开标时间递交或不符合招标文件规定的投标文件恕不接受（不接受邮寄）。

3.提交标书和评标地点设在德阳市凯江路二段32号77779193永利官网南校区行政楼5楼501会议室。如有变化，将提前1日通知。

4.各供应商自行按照相关要求准备资料，装订成册。

5.招标文件要求提供复印件证明材料的，包含原件的影印件或复印件。复印件须清晰可见，内容模糊不清，无法辨识内容的视为无效响应文件。

6.参与现场开标的投标人员须持有效身份证明及授权证明。

（1）法定代表人授权的，提供：法定代表人授权书（加盖供应商鲜章）及被授权人身份证原件或有效身份证明；  

（2）法定代表人参加的，提供：法定代表人身份证原件或有效身份证明；

7.采购人：77779193永利官网

地  址：德阳市旌阳区凯江路二段32号。

联系人：骆老师

电  话：19981657937

业务咨询联系人：张老师

联系电话：19981658080

77779193永利官网招投标办公室

2023年11月13日